全国疫情好转，很多公司的招聘工作也被提上日程，招聘大潮又将袭来。

无论是应届毕业生，还是工作多年想跳槽的职场人，都跃跃欲试，渴望找到一份更加满意的工作。

对於求职者来说，想要入职一份好工作，最重要的还是先过面试这一关，其他能力，还需要在工作中逐渐培养和锻鍊。

如今企业为了招聘到合适的人才，面试官出题也常常是出其不意，剑走偏锋，经常问一些奇葩的面试题目。

曾经很多人都遇到过这类问题：「一百元掉马桶里捡还是不捡」、「同事欠你200怎么要回来」、」 ……

在面试中，这些多问题看似奇葩，但其实是面试官精心挑选，专门设计的，主要有三个目的：

① 考核面试者的 求职动机和工作期望；

② 考核面试者的 性格、知识储备、能力、经验等；

③ 考核 笔试中无法获取的信息。

既考验求职者的智商，还考验面试者的情商，当然，这两商在职场中确实也不可或缺。

小王刚毕业，想入职一家私企，在求职前她做了不少调查，调查了工作的成立背景、项目、往期活动、工作安排等，毕竟在现在的特殊时期，找一份工作养活自己，对於她已经心满意足。

到了面试场地後，面试官先是问了一些常规问题，比如「为什么想来我们公司工作」、「你对这个行业有什么看法」、「你的期望薪资是多少」等，让她万万没想到的是，最後时刻，面试官竟然问了一个奇葩的问题：0、5、6怎么组合出最大的数字？

与她一同面试的三位求职者，不约而同张开了大嘴，表示惊讶。

第一位面试者说道： 「这也太简单了吧，我又不是小学生」。面试官微笑，並没有回应。

第二位面试者看到第一位面试者面带不悦，便轻声回答：「650，这个真的好像是给小学生做的题目。」

面试官接着扭头看着小王，小王回答到：5的60次方。

面试官看看她，又扫了一下其他两位求职者，接着就让回去等结果。

果不其然，其他两位求职者被淘汰了。

经过这番面试，小王复盘後，感觉自己收穫了新知，总结起来有4点，值得求职者参考：

1、细节决定成败，不轻视面试官提出的任何一个问题。

2、礼貌待人，是面试者素质的最高体现。

3、注意坐如钟，站如松，挺拔身姿，展现自信。

4、多思考，回答问题前先思考面试官问题的意图。

你遇到过最奇葩的面试题目是什么呢？欢迎在下方留言交流~

—— END ——

责任编辑|清风

升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方「了解更多」☟☟☟